【婚假是多少天】在中国，婚假是劳动者在结婚时依法享有的假期，旨在保障员工的合法权益，同时促进家庭和谐。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，婚假的具体天数因地区、用人单位政策以及是否属于晚婚等因素而有所不同。
以下是对婚假天数的总结，并以表格形式展示不同情况下的具体规定。
一、全国统一规定的婚假天数
根据国家法律，符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的职工，可享受 13天 的婚假。其中包括：
- 国家法定节假日：3天
- 用人单位额外安排的假期：10天
需要注意的是，这个13天是包括公休日和法定节假日在内的总天数，并非连续休假。
二、部分地区或单位的补充规定
一些地方或企业为了更好地照顾员工，可能会对婚假进行额外补充，例如：
| 地区/单位 | 婚假天数 | 备注 |
| 北京市 | 15天 | 含法定节假日及双休日 |
| 上海市 | 15天 | 一般为连续休假 |
| 广州市 | 15天 | 部分单位提供额外假期 |
| 深圳市 | 15天 | 鼓励员工多休假期 |
| 某些国企/外企 | 15-20天 | 根据公司政策灵活安排 |
三、晚婚的特殊规定
在一些地区，如果夫妻双方均属“晚婚”（男25周岁以上，女23周岁以上），则可能享有额外的奖励假，如：
- 江苏省：晚婚可增加7天婚假
- 山东省：晚婚可增加10天婚假
- 四川省：晚婚可增加14天婚假
但需注意，这些政策因地区而异，建议员工在结婚前向单位人事部门咨询具体规定。
四、婚假是否可以分期使用？
一般来说，婚假可以分次使用，但需提前向单位申请并获得批准。部分单位要求婚假一次性连续使用，因此在安排婚礼时间时应与单位沟通清楚。
五、婚假期间工资如何计算？
根据《工资支付暂行规定》，婚假期间，用人单位应当照发工资，不得扣除基本工资或绩效奖金。具体发放标准由单位内部制度决定，但不得低于当地最低工资标准。
总结
| 项目 | 内容 |
| 法定婚假天数 | 13天（含法定节假日） |
| 是否包含双休日 | 是 |
| 是否可分期使用 | 可，需提前申请 |
| 工资是否照发 | 是 |
| 晚婚是否额外加假 | 部分地区有额外奖励假 |
综上所述，婚假的具体天数因地区和单位政策而异，建议员工在结婚前详细了解所在单位的相关规定，以便合理安排婚礼计划。同时，婚假作为一项法定权益，也体现了国家对婚姻家庭的重视与支持。
