【霍兰德职业兴趣包括哪六个类型】霍兰德职业兴趣理论是职业规划领域中非常重要的一个模型，由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出。该理论认为，人的职业兴趣可以分为六种基本类型，每种类型对应不同的职业倾向和行为特征。了解这六种类型有助于个人更好地认识自己，选择适合自己的职业发展方向。
以下是霍兰德职业兴趣的六种类型及其简要说明：
| 类型 | 英文名称 | 中文名称 | 特点说明 |
| Realistic | 实际型 | 喜欢动手操作、使用工具、从事体力劳动或技术性工作，注重实践能力。 | 如：机械师、农民、木匠等 |
| Investigative | 研究型 | 喜欢思考、分析问题、探索未知，对科学、数学、逻辑推理感兴趣。 | 如：科学家、工程师、研究员等 |
| Artistic | 艺术型 | 喜欢创造、表达、自由发挥想象力，重视美感与个性表达。 | 如：画家、作家、音乐家等 |
| Social | 社会型 | 喜欢与人打交道，乐于帮助他人，具有较强的沟通和教育能力。 | 如：教师、社工、心理咨询师等 |
| Enterprising | 经营型 | 喜欢领导、说服、影响他人，追求权力和成就，善于组织和管理。 | 如：销售经理、企业家、公关人员等 |
| Conventional | 常规型 | 喜欢有条理、按部就班的工作，注重细节和规范，擅长处理数据和文件。 | 如：会计、行政助理、档案管理员等 |
通过了解这六种职业兴趣类型，可以帮助人们更清晰地识别自己的职业倾向，从而在择业或职业发展中做出更加符合自身特点的选择。同时，这些类型也可以作为职业测评工具中的重要参考，帮助个体进行自我评估和职业规划。
