【个人所得税申报中的工资薪金收入额包括社保吗】在进行个人所得税申报时，很多纳税人会疑惑：工资薪金收入额是否包含社保部分。这个问题看似简单，但实际操作中却容易产生误解。本文将对这一问题进行详细说明，并通过表格形式帮助大家清晰理解。
一、
根据中国现行的个人所得税政策，工资薪金收入额不包括社保缴纳部分。也就是说，在计算应纳税所得额时，单位为员工缴纳的社保（如养老保险、医疗保险、失业保险等）并不计入员工的应税收入中。
但是需要注意的是，员工个人自行缴纳的社保部分，在某些情况下可能会被纳入综合所得的计算范围，具体要看当地政策和个税专项附加扣除的规定。
因此，在填写个税申报表时，工资薪金收入应以“应发工资”为准，而不包含单位代缴的社保费用。
二、对比表格
| 项目 | 是否计入工资薪金收入额 | 说明 |
| 单位为员工缴纳的社保（如养老、医疗、失业等） | ❌ 不计入 | 属于单位承担，不计入个人应税收入 |
| 员工个人缴纳的社保（如基本养老保险、医疗保险等） | ✅ 可能计入 | 在综合所得中可能作为扣除项或计入收入（视情况而定） |
| 工资总额（应发工资） | ✅ 计入 | 是计算个税的基础数据 |
| 其他福利补贴（如住房补贴、交通补贴等） | ✅ 视情况而定 | 部分补贴可能属于免税或可扣除项目 |
三、注意事项
1. 个税专项附加扣除：如果员工有子女教育、继续教育、房贷利息等支出，可以在申报时申请扣除，但这些与社保无关。
2. 灵活就业人员：如果是自由职业者或个体工商户，其社保缴纳方式与单位职工不同，需根据实际情况处理。
3. 地方政策差异：部分地区可能会有不同的执行标准，建议咨询当地税务部门或使用个税APP查询最新政策。
四、结语
总的来说，个人所得税申报中的工资薪金收入额不包括单位代缴的社保费用，但员工个人缴纳的部分可能会涉及个税计算。建议在申报前仔细核对工资明细和个税政策，确保准确无误。如有疑问，可及时向税务机关咨询。
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