【工会交心谈心记录范文】在企业或单位的日常管理中，工会作为员工与管理层之间的桥梁，承担着沟通、协调和关怀的重要职责。通过开展“交心谈心”活动，能够有效增进员工之间的理解，增强团队凝聚力，及时发现并解决员工的思想问题和实际困难。以下是一份关于“工会交心谈心记录”的及表格示例，供参考。
一、交心谈心活动总结
为加强职工思想教育，提升员工归属感和幸福感，工会组织开展了多场“交心谈心”活动。活动以一对一、面对面的方式进行，旨在了解员工的思想动态、工作压力、生活困难以及对单位发展的建议和意见。通过深入交流，不仅拉近了干群关系，也为今后更好地开展工会工作提供了第一手资料。
本次谈心活动主要围绕以下几个方面展开：
1. 员工思想状况：了解员工对当前工作环境、管理制度、企业文化等方面的看法。
2. 工作压力与情绪状态：关注员工在工作中遇到的困难，是否存在心理压力或情绪波动。
3. 家庭与生活情况：了解员工的家庭状况，是否有需要单位协助解决的实际问题。
4. 对工会工作的建议：征求员工对工会活动、福利政策、培训机会等方面的意见和建议。
通过谈心，工会进一步掌握了员工的真实需求，为后续制定更有针对性的服务措施奠定了基础。
二、交心谈心记录表（示例）
| 序号 | 谈心时间 | 谈心对象 | 职务/部门 | 谈心内容摘要 | 解决情况 | 备注 |
| 1 | 2025-03-05 | 张三 | 生产部 | 反映近期工作强度大，感到疲劳，希望增加休息时间。 | 已向人事部反馈，计划调整排班制度。 | 无 |
| 2 | 2025-03-06 | 李四 | 行政部 | 对新出台的绩效考核制度有疑问，担心影响收入。 | 工会已安排专人解释制度，并提出优化建议。 | 无 |
| 3 | 2025-03-07 | 王五 | 技术部 | 家庭突发变故，经济压力大，请求工会帮助。 | 已启动困难职工帮扶程序，提供临时补助。 | 需持续关注 |
| 4 | 2025-03-08 | 赵六 | 销售部 | 希望公司能提供更多业务培训机会。 | 工会将联合人力资源部安排专项培训。 | 无 |
| 5 | 2025-03-09 | 陈七 | 后勤部 | 对食堂饭菜质量不满，建议改善。 | 已联系后勤部门，将尽快优化菜单。 | 无 |
三、总结与建议
通过本次“交心谈心”活动，工会深入了解了员工的思想动态和实际困难，增强了与员工之间的信任与理解。未来，工会将继续坚持“以人为本”的工作理念，定期开展类似活动，确保员工的声音被听见、诉求被重视、困难被解决。
同时，建议：
- 建立长期谈心机制，形成常态化沟通渠道；
- 加强谈心人员的培训，提升沟通技巧和心理疏导能力；
- 对员工提出的合理建议及时反馈并落实，提高员工满意度。
如需根据具体单位情况进行定制化修改，可结合实际情况补充更多细节内容。
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