【劳动合同法第三十八条规定】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在特定情况下可以依法解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，确保其在遭遇不公正待遇时能够及时维护自身权益。
以下是对该条款的总结与详细说明：
一、法律条文原文（节选）
> 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
>
> （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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> （二）未及时足额支付劳动报酬的；
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> （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
>
> （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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> （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
>
> （六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、总结说明
根据上述条款，劳动者在遇到以下情况时，有权单方面解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿：
1. 劳动条件不符合合同约定：如工作环境恶劣、缺乏必要防护设备等。
2. 工资拖欠或不足额支付：包括基本工资、奖金、加班费等未按时发放。
3. 未依法缴纳社保：如未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 单位制度违法：如存在歧视性规定、超时工作无补偿等。
5. 合同无效情形：如签订的劳动合同内容违反法律规定。
6. 其他法定情形：如用人单位存在违法行为，影响劳动者合法权益。
三、表格对比总结
| 情况类型 | 法律依据 | 劳动者权利 | 是否可获得经济补偿 |
| 劳动条件不达标 | 第三十八条第（一）项 | 可解除合同 | 是 |
| 工资未及时支付 | 第三十八条第（二）项 | 可解除合同 | 是 |
| 社保未缴纳 | 第三十八条第（三）项 | 可解除合同 | 是 |
| 规章制度违法 | 第三十八条第（四）项 | 可解除合同 | 是 |
| 合同无效 | 第三十八条第（五）项 | 可解除合同 | 是 |
| 其他法定情形 | 第三十八条第（六）项 | 可解除合同 | 是 |
四、注意事项
- 劳动者在行使解除权时，应保留相关证据，如工资单、工作环境照片、社保缴纳记录等。
- 解除劳动合同后，应及时向用人单位提出书面通知，以避免争议。
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
通过以上内容可以看出，《劳动合同法》第三十八条为劳动者提供了有力的法律保障，使其在面对不公时能够依法维权。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，规范用工行为，营造和谐的劳动关系。
