【计提社保的其他应付款怎么做分录呢】在企业日常会计处理中，计提社保费用是一项常见的业务。由于社保费用通常由单位和个人共同承担，企业在计提时需要将应由单位承担的部分计入“其他应付款”科目，并在实际缴纳时进行冲销。以下是对该业务的详细说明及会计分录示例。
一、会计处理原则
根据《企业会计准则》的相关规定，企业为员工计提的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）属于职工薪酬的一部分。其中，单位应承担的部分应计入“应付职工薪酬”，而个人应承担的部分则通过工资扣除。但若企业为员工垫付了部分社保费用，或存在未及时支付的情况，则应计入“其他应付款”。
二、会计分录示例
| 项目 | 借方 | 贷方 |
| 计提社保费用（单位承担部分） | 应付职工薪酬 - 社保费用 | 其他应付款 - 社保费用 |
| 实际支付社保费用 | 其他应付款 - 社保费用 | 银行存款 |
> 说明：
- 当企业计提社保费用时，如果该费用尚未实际支付，且是单位应承担的部分，则记入“其他应付款”。
- 当实际支付社保费用时，需从“其他应付款”中冲减，同时减少银行存款。
三、注意事项
1. 区分单位与个人承担部分
在计提时，需明确社保费用中单位应承担的部分和员工个人应承担的部分，避免混淆科目。
2. 及时支付与冲账
若企业已计提但未支付社保费用，应在实际支付时进行冲账处理，确保账务清晰。
3. 税务合规性
社保费用的计提与支付需符合当地社保局的规定，避免因延迟缴费而产生滞纳金或其他法律风险。
4. 报表反映
“其他应付款”科目中的社保费用应在资产负债表中列示，体现企业的短期负债情况。
四、总结
在企业会计处理中，计提社保费用涉及多个科目，尤其是当单位应承担的部分尚未支付时，应将其计入“其他应付款”。正确的会计分录不仅能准确反映企业的财务状况，也有助于后续的税务申报和审计工作。
如遇特殊情况或地方政策差异，建议结合企业实际情况并咨询专业会计师进行处理。
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