【2018年天津产假是98天还是128天】在2018年，关于天津产假的政策曾引发不少关注。许多准妈妈和企业人事部门都在关心：当年天津的产假到底是98天还是128天？这个问题看似简单，但背后涉及的是国家与地方政策的衔接以及不同情况下的具体规定。
根据当时国家层面的规定，《中华人民共和国人口与计划生育法》于2016年进行了修订，取消了对晚婚晚育的奖励，同时明确了产假的基本标准为98天。然而，各地可以根据实际情况进行适当调整。天津市在2018年是否对产假进行了延长，成为大家关注的焦点。
经过查阅相关资料和官方文件，可以明确的是：2018年天津的产假标准仍为98天，并未执行128天的政策。不过，需要注意的是，部分企事业单位可能会根据自身情况给予额外的假期，或者女性职工如果符合某些特殊条件（如多胎、难产等），也可能享有更长的产假时间。
为了便于理解，以下是一份简明的对比表格：
| 项目 | 内容说明 |
| 法定产假天数 | 98天（依据国家《人口与计划生育法》） |
| 天津政策 | 2018年未调整，仍为98天 |
| 特殊情况 | 如多胎、难产等，可依法增加产假天数 |
| 企业补充 | 部分单位可能提供额外假期，视公司政策而定 |
| 是否有128天 | 否，2018年天津未实施128天产假政策 |
总结来说，2018年天津的产假政策仍遵循国家规定的98天标准，没有执行128天的延长政策。不过，具体情况还需结合个人实际和用人单位的安排来确定。对于计划生育的女性而言，了解清楚当地的政策变化和自身权益是非常重要的。
