【涉密人员离岗离职应】在涉密单位中，涉密人员的管理是一项极为重要的工作，尤其是在其离岗或离职时，更需要严格遵循相关制度和流程，以确保国家秘密的安全。涉密人员在离岗、离职过程中，必须履行一系列必要的手续和义务，防止信息泄露风险。
以下是对涉密人员离岗离职应做事项的总结与梳理：
一、涉密人员离岗离职应履行的主要职责
| 序号 | 内容说明 |
| 1 | 签订保密协议：离岗或离职前，必须签署书面保密承诺书，明确离职后仍需承担的保密责任。 |
| 2 | 清退涉密载体：包括纸质文件、电子存储介质、设备等，确保所有涉密资料归还或销毁。 |
| 3 | 办理脱密手续：根据涉密等级，办理相应的脱密期管理，一般为3-5年。 |
| 4 | 进行保密教育：离岗前接受保密再教育，强化保密意识，提醒离职后的保密义务。 |
| 5 | 签订离职保密承诺书：进一步明确离职后不得泄露任何涉密信息，并承担相应法律责任。 |
| 6 | 配合审计检查：单位可能对离岗人员进行内部审计，核实是否完成全部涉密信息处理。 |
| 7 | 取消系统权限：及时注销或限制其在单位内部系统的访问权限，防止信息外泄。 |
| 8 | 做好交接记录：涉及工作交接的，需详细记录并由双方签字确认，确保工作无缝衔接。 |
二、注意事项与常见问题
- 保密期限：不同涉密级别对应的脱密期不同，需按照相关规定执行。
- 法律后果：违反保密义务可能面临行政处罚甚至刑事责任。
- 信息追溯：即使离职后，若发现有泄密行为，仍可依法追究责任。
- 心理疏导：部分涉密人员可能因保密要求产生心理压力，单位应适当给予心理支持。
三、总结
涉密人员在离岗或离职时，不仅是工作关系的结束，更是保密责任的延续。单位应建立健全管理制度，规范操作流程，确保涉密信息不因人员变动而出现漏洞。同时，涉密人员也应增强法律意识和责任感，积极配合相关手续，共同维护国家安全和利益。
通过以上措施，可以有效降低因人员流动带来的信息安全风险，保障涉密工作的持续性和稳定性。
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