【这个月申报网有残疾人保障金如何申报的公司又没请残疾人】在当前的政策环境下，企业需要按规定缴纳残疾人保障金，以支持残疾人事业的发展。然而，有些公司虽然没有实际雇佣残疾人，却仍然需要进行申报。这可能让一些企业感到困惑：为什么没有请残疾人，还要申报残疾人保障金？本文将对此问题进行总结，并提供一份清晰的表格说明。
一、为什么没有请残疾人也要申报残疾人保障金？
根据《残疾人保障法》及相关政策规定，用人单位无论是否雇佣残疾人，只要符合以下条件之一，均需缴纳残疾人保障金：
1. 单位在职职工人数超过25人（含）；
2. 上年度未达到法定比例安排残疾人就业；
3. 未按比例安排残疾人就业且未缴纳保障金。
也就是说，即使公司没有雇佣残疾人，但若其员工总数超过一定标准，仍需按照规定比例计算应安排的残疾人数量。如果未能达到该比例，就必须缴纳残疾人保障金。
二、残疾人保障金的申报流程
以下是残疾人保障金的基本申报流程，适用于大多数地区：
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 登录当地社保或税务局官网，进入“残疾人保障金”申报页面 |
| 2 | 填写单位基本信息，包括单位名称、统一社会信用代码等 |
| 3 | 输入本年度在职职工人数及工资总额 |
| 4 | 系统自动计算应安排残疾人数量及应缴金额 |
| 5 | 若未安排残疾人，系统将提示应缴金额 |
| 6 | 核对信息无误后提交申报 |
| 7 | 缴纳保障金（可通过线上或线下方式） |
三、如何判断是否需要缴纳残疾人保障金？
以下是一个简化的判断表格，帮助公司快速判断是否需要缴纳残疾人保障金：
| 条件 | 是否需要缴纳 |
| 单位在职职工人数 ≤ 25人 | 否 |
| 单位在职职工人数 > 25人，且未安排残疾人 | 是 |
| 单位在职职工人数 > 25人，已按比例安排残疾人 | 否 |
| 单位未安排残疾人，但已缴纳保障金 | 否（已履行义务） |
四、常见问题解答
Q1：公司没有残疾人，是否可以不申报？
A：不可以。只要单位在职职工人数超过25人，即使没有残疾人，也需按比例计算并缴纳保障金。
Q2：残疾人保障金是强制性吗？
A：是的，属于法律规定的强制性缴费项目，逾期未缴可能面临罚款或影响企业信用。
Q3：如何知道本单位应安排多少残疾人？
A：根据所在地区规定，通常为职工总数的1.5%至2%，具体比例可咨询当地残联或税务局。
五、结语
虽然部分公司未实际雇佣残疾人，但根据政策要求，仍需履行缴纳残疾人保障金的义务。建议企业及时了解当地政策，按时完成申报与缴纳，避免因违规而受到处罚。同时，也可以通过招聘残疾人、与残疾人就业机构合作等方式，减轻保障金负担，实现社会责任与企业发展的双赢。
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