为了保障企业员工的身体健康，维护工作环境的安全与卫生，确保生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本《从业人员健康管理制度》。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生及其他相关人员。

二、健康管理目标

1. 预防职业病的发生，保护员工身体健康。

2. 提高员工自我保健意识，增强身体素质。

3. 营造安全、健康的工作环境，提升工作效率。

三、健康管理职责

1. 人力资源部：负责组织员工定期体检，建立和完善员工健康档案；监督各部门落实健康管理制度。

2. 安全生产部门：负责职业病防治工作，提供必要的防护设备和培训。

3. 后勤保障部：负责食堂食品安全管理，确保饮食卫生；维护办公区域环境卫生。

4. 各部门负责人：负责本部门内健康管理制度的具体实施，及时发现并报告异常情况。

四、健康管理措施

（一）入职体检

所有新进员工必须在入职前完成指定项目的体检，合格后方可正式上岗。体检项目应涵盖但不限于以下

- 常规检查（身高、体重、血压等）

- 血液检测（肝功能、肾功能、血糖等）

- 胸部X光片

- 必要的职业健康检查

（二）定期体检

公司每年安排一次全员健康体检，并根据岗位性质增加专项检查。对于从事特殊工种或接触有害物质的员工，需按相关规定增加频次。

（三）健康档案管理

建立完整的员工健康档案，记录每次体检结果及相关信息。档案内容不得泄露，仅限于必要人员查阅。

（四）健康教育与宣传

通过举办讲座、发放手册等形式开展健康知识普及活动，提高员工对常见疾病的预防能力。

（五）应急处理

一旦发现员工出现身体不适或其他紧急状况时，应立即采取相应措施，并联系专业医疗机构进行诊治。

五、奖惩机制

对于积极参与健康管理活动且表现优秀的个人或团队给予表彰奖励；违反本制度者将视情节轻重予以批评教育直至行政处罚。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如遇特殊情况需调整条款，则须经管理层讨论决定后修改执行。

以上即为本公司《从业人员健康管理制度范本》，请各位同事认真遵守，共同营造一个更加美好和谐的工作氛围！