为了进一步提升员工的幸福感和归属感，促进企业文化的建设与发展，根据国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本《工会福利发放规定2019》。

一、适用范围

本规定适用于公司全体在职员工，旨在确保每位员工都能享受到应有的福利待遇。

二、福利项目及标准

1. 节日慰问金：在春节、端午节、中秋节等传统节日里，为每位员工发放节日慰问金，具体金额将依据当年财务状况确定，并提前通知全体员工。

2. 生日礼物：每位员工生日当月可获得一份精心准备的生日礼物，包括但不限于蛋糕券、电影票或书籍等，具体形式由工会委员会决定。

3. 健康体检：每年组织一次全面健康检查，确保员工能够及时了解自身健康状况，预防疾病发生。

4. 婚丧嫁娶补助：对于结婚、生育、直系亲属去世等情况，公司将给予适当经济补助，以表达对公司成员家庭的支持与关怀。

5. 其他临时性活动奖励：如运动会、文艺演出等活动期间，表现优异者将有机会获得额外奖励。

三、实施流程

1. 每年年底，由人力资源部汇总下一年度预计支出情况，并提交给董事会审批；

2. 审批通过后，人力资源部负责具体执行各项福利措施；

3. 工会办公室负责监督整个过程，保证公平公正地落实每项政策；

4. 若有特殊情况需要调整，则需经过集体讨论并报请上级领导批准后方可施行。

四、附则

本规定自发布之日起生效，解释权归公司所有。如有未尽事宜，请参照现行法律法规及相关文件执行。希望广大职工积极支持配合相关工作，在享受福利的同时也能遵守纪律规范，共同营造和谐美好的工作环境！

以上就是关于《工会福利发放规定2019》的具体内容介绍啦！希望大家都能从中受益匪浅哦~如果还有其他疑问的话，欢迎随时向我们提出宝贵意见吧！