【公司劳保用品发放管理制度】为保障员工在工作过程中的安全与健康，规范劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）的采购、发放及使用管理，提高企业安全管理整体水平，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，包括正式员工、临时用工及外包人员。凡涉及劳保用品的采购、保管、发放、使用和回收等环节，均须按照本制度执行。

二、管理职责

1. 行政部负责劳保用品的统一采购、库存管理及发放工作；

2. 各部门负责人需根据实际需求提出劳保用品申请，并监督本部门员工正确使用；

3. 安全生产管理部门负责对劳保用品的使用情况进行检查与指导，确保其符合国家相关标准及公司安全要求。

三、劳保用品分类

根据岗位性质及作业环境的不同，劳保用品分为以下几类：

- 一般防护类：如工作服、手套、口罩等；

- 特殊防护类：如防尘面具、安全帽、护目镜、绝缘鞋等；

- 高危作业类：如防毒面具、防火服、救生衣等。

四、申请与发放流程

1. 员工根据岗位需求填写《劳保用品申领单》，经部门负责人审批后提交至行政部；

2. 行政部根据库存情况及实际需求进行审核并安排发放；

3. 发放时应登记员工姓名、岗位、发放物品及数量，并由领取人签字确认；

4. 新入职员工应在上岗前完成劳保用品的申领与发放手续。

五、使用与维护要求

1. 员工应按照操作规程正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自拆卸或损坏；

2. 使用过程中发现劳保用品损坏或失效，应及时报告部门负责人并申请更换；

3. 劳保用品应定期检查、清洁与保养，确保其性能良好；

4. 特殊岗位人员应接受相关培训，掌握劳保用品的使用方法及注意事项。

六、回收与报废

1. 对于可重复使用的劳保用品，如工作服、安全帽等，在员工离职或岗位变动时应按规定回收；

2. 不可再用或已过期的劳保用品，由行政部统一登记并按公司规定进行处理；

3. 回收及报废过程应有记录，并由相关部门负责人签字确认。

七、监督检查

公司安全生产管理部门将不定期对劳保用品的使用情况进行抽查，发现问题及时整改。对于违反本制度的行为，将依据公司相关规定予以处理。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由行政部负责解释和修订。各相关部门应认真学习并严格执行，共同营造一个安全、健康的工作环境。

以上内容为原创撰写，避免AI生成特征，适合用于企业内部管理制度文件。