【《企业员工迟到早退旷工制度》】为了规范企业内部管理，提升员工的工作纪律性和责任感，确保各项工作有序、高效地进行，特制定本《企业员工迟到早退旷工制度》。该制度适用于公司全体员工，旨在通过明确的行为规范和相应的奖惩措施，营造一个公平、公正、严谨的工作环境。

一、迟到与早退的界定

1. 迟到：指员工未在规定上班时间前到达工作岗位，或未按时完成打卡手续的行为。

2. 早退：指员工在未完成规定工作时间的情况下提前离开岗位，或未按规定办理请假手续擅自离岗的行为。

二、迟到与早退的处理办法

1. 对于首次迟到或早退的员工，将给予口头警告，并记录在案。

2. 若同一员工在一个月内累计迟到或早退超过三次，将视情况给予书面警告，并扣除当月部分绩效奖金。

3. 累计迟到或早退超过五次的员工，公司将根据情节严重程度，考虑调整岗位、降薪或解除劳动合同等处理方式。

三、旷工的定义及处理

1. 旷工：指员工未经批准擅自缺勤，或在请假未获批准的情况下无故不上班的行为。

2. 对于旷工行为，公司将视情节轻重给予相应处罚：

- 旷工一天，扣除当日工资；

- 旷工两天及以上，视为严重违反公司规章制度，可直接解除劳动关系；

- 若因个人原因导致连续旷工，需提供相关证明材料，经审批后方可恢复工作。

四、特殊情况处理

1. 因突发事件或不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法正常出勤的员工，应及时向直属上级报告并说明情况，经核实后可酌情处理。

2. 员工因公外出、参加培训或其他正当理由需要请假的，应提前填写请假单，经部门负责人审批后方可生效。

五、制度执行与监督

1. 各部门负责人应严格履行考勤管理职责，确保本制度的有效落实。

2. 人力资源部负责对员工的出勤情况进行统计与核查，定期通报异常情况。

3. 公司鼓励员工相互监督，对于发现的违规行为，可向人力资源部举报，经查证属实的，将给予适当奖励。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。

2. 在执行过程中，若遇特殊情况，由公司管理层根据实际情况作出合理调整。

通过严格执行本制度，不仅能提高员工的自律意识，也有助于增强企业的整体管理水平和团队凝聚力。希望全体员工认真遵守，共同维护良好的工作秩序与企业文化。