【年休假通知怎么写】在企业日常管理中，年休假通知是员工了解公司假期安排、合理规划工作与生活的重要依据。一份内容清晰、格式规范的年休假通知，不仅有助于提升员工的满意度，还能避免因信息传达不明确而引发的误解或纠纷。

那么，“年休假通知怎么写”？其实并没有固定的模板，但通常需要包含以下几个关键部分：

一、标题明确

标题应直接点明通知的主题，如“关于2025年度年休假安排的通知”，或者“年休假通知”。标题要简洁明了，便于员工快速识别。

二、通知对象

明确通知的对象，例如“全体员工”、“各部门员工”等，确保信息传达范围准确无误。

三、休假时间安排

这是通知的核心内容。应具体说明年休假的起止时间、每人可享受的天数、是否可以分段休假、是否需要提前申请等。例如：

> “根据公司规定，2025年度年休假时间为：2025年4月1日至4月10日，每位员工可享受5天带薪年假。员工可根据个人情况，提前向部门负责人提出休假申请。”

四、请假流程

说明员工如何申请年休假，比如通过内部系统提交申请、填写纸质表格、或直接向直属领导报备等。同时，也可以注明审批流程和截止时间。

五、注意事项

提醒员工注意以下几点：

- 年休假需提前申请，未经批准不得擅自离岗；

- 如遇特殊情况需调整休假时间，应提前沟通；

- 休假期间如有紧急工作安排，需配合处理。

六、落款与日期

最后，需注明发布单位（如人力资源部）以及通知的发布日期，以增强正式性和权威性。

示例模板：

关于2025年度年休假安排的通知

各位员工：

为保障员工合法权益，合理安排工作与休息，现将2025年度年休假安排通知如下：

一、休假时间：2025年4月1日至4月10日

二、休假天数：每位员工可享受5天带薪年假

三、申请方式：请于3月20日前通过OA系统提交休假申请，经部门负责人审批后生效

四、其他说明：年休假原则上不得跨年使用，特殊情况需经总经理批准

请各部门负责人做好工作安排，确保假期期间各项工作有序进行。

特此通知。

XX公司人力资源部

2025年3月5日

以上就是关于“年休假通知怎么写”的基本思路和写作方法。撰写时要结合公司实际情况，语言要正式、清晰，避免歧义，确保信息准确传达。