【在担当作为方面存在的突出问题清单】在当前的工作环境中，党员干部和广大职工的担当意识和责任能力是推动事业发展的重要保障。然而，在实际工作中，仍存在一些问题，影响了整体工作的推进效率和质量。以下是对“在担当作为方面存在的突出问题”的梳理与分析。

首先，部分干部存在“怕担责、怕出错”的思想倾向。面对复杂任务时，缺乏主动承担的勇气，遇到困难容易退缩，甚至将责任推给他人。这种消极态度不仅影响了工作进度，也削弱了团队的凝聚力和战斗力。

其次，责任意识淡薄，存在“多一事不如少一事”的心态。个别人员在职责范围内不积极履职，对本职工作敷衍塞责，缺乏主动解决问题的意识，导致问题长期积累，难以及时化解。

再次，有些干部在工作中存在“形式主义”现象，注重表面功夫，忽视实际效果。比如，只追求完成任务的数量，而不关注质量；只讲口号，不落实行动，导致工作流于形式，无法真正推动发展。

此外，还存在“不敢作为、不愿作为”的问题。部分干部因担心问责或考核压力，而选择回避难题、回避矛盾，导致一些关键问题得不到有效解决，影响了整体工作的推进。

同时，部分单位在制度执行上存在偏差，责任划分不清，导致推诿扯皮现象频发。这不仅降低了工作效率，也打击了干部的积极性和主动性。

最后，个别干部缺乏学习和提升的动力，对新政策、新要求理解不深，导致在实际工作中出现“本领恐慌”，难以应对新形势下的挑战。

综上所述，担当作为是每一位干部应具备的基本素质。只有不断强化责任意识、提升履职能力，才能更好地应对工作中的各种挑战，推动各项工作高效有序开展。针对上述问题，应加强思想教育，完善制度机制，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围，切实提升干部队伍的整体战斗力。