【在职党员进社区活动存在的问题及对策建议思考】随着基层治理现代化的不断推进，越来越多的在职党员参与到社区服务中，成为推动基层治理的重要力量。在职党员进社区活动在提升党组织凝聚力、增强党员责任感、促进社会和谐等方面发挥了积极作用。然而，在实际运行过程中，也暴露出一些问题，亟需引起重视并加以改进。

首先，部分在职党员参与积极性不高。由于工作繁忙、时间安排紧张，一些党员对进社区活动缺乏足够的重视，存在“被动参与”甚至“应付了事”的现象。这种态度不仅影响了活动的实际效果，也削弱了党员应有的先锋模范作用。

其次，活动形式单一，缺乏创新。当前，很多在职党员进社区的活动仍停留在传统的志愿服务、打扫卫生等层面，内容较为单调，难以激发党员的兴趣和热情。同时，缺乏与社区居民的有效沟通，导致活动与居民实际需求脱节，难以形成良好的互动和反馈机制。

再次，组织协调不够顺畅。在职党员来自不同单位、不同岗位，其工作性质和时间安排各不相同，使得统一组织、集中开展活动存在一定难度。加之部分单位对党员参与社区活动的支持力度不足，导致活动开展缺乏系统性和持续性。

此外，激励机制不健全，影响了党员的积极性。目前，针对在职党员参与社区活动的考核和激励措施较少，缺乏有效的表彰和奖励机制，使得部分党员缺乏动力，难以形成长期参与的良好氛围。

为解决上述问题，可以从以下几个方面入手：

一是加强宣传引导，提升党员思想认识。通过多种形式的宣传教育，增强在职党员的责任意识和服务意识，让他们充分认识到参与社区活动不仅是履行党员义务，更是践行初心使命的具体体现。

二是丰富活动内容，增强吸引力和实效性。根据社区实际需求，设计多样化的活动形式，如政策宣讲、法律咨询、关爱老人、青少年辅导等，使党员能够发挥自身特长，更好地服务群众。

三是完善组织协调机制。建立常态化的工作机制，明确责任分工，合理安排时间，提高活动的组织效率。同时，加强与各单位之间的沟通协作，争取更多资源支持。

四是建立健全激励机制。将党员参与社区活动的情况纳入年度考核和评优评先体系，对表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，激发党员的参与热情。

总之，在职党员进社区活动是加强基层党建、推动社会治理的重要举措。只有正视问题、主动作为，才能不断提升活动的质量和实效，真正实现党员进社区、服务到基层的目标。