【2020年残保金计算公式】在2020年，残疾人保障金（简称“残保金”）作为国家支持残疾人事业的重要政策之一，对各类用人单位具有重要的意义。残保金的征收和计算方式，直接关系到企业应缴金额，也影响着其社会责任的履行情况。

一、什么是残保金？

残保金是指用人单位未按照规定比例安排残疾人就业时，需向当地残疾人联合会缴纳的一种专项费用。该费用主要用于支持残疾人教育、就业、康复等各项福利事业，是国家鼓励企业履行社会责任、促进社会公平的重要举措。

二、残保金的征收标准

根据《残疾人保障法》及相关政策规定，用人单位应按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。若未达到这一比例，需按差额人数计算应缴残保金。

1. 计算公式如下：

应缴残保金 = （单位上年度职工人数 × 1.5% - 实际安排残疾人就业人数） × 当地平均工资 × 12个月

其中：

- 单位上年度职工人数：指企业在上一年度内实际在岗的职工总数，包括正式员工、合同工等；

- 1.5%：为法定最低安排残疾人就业比例；

- 实际安排残疾人就业人数：指单位实际安置的残疾人数量；

- 当地平均工资：由地方政府每年公布，通常以统计局发布的数据为准；

- 12个月：用于换算为全年应缴金额。

三、残保金的优惠政策

为了减轻企业负担，鼓励更多单位吸纳残疾人就业，部分地区对符合条件的企业给予一定的减免或返还政策。例如：

- 对于安置残疾人超过一定比例的企业，可享受部分或全部免征；

- 对于新成立的企业、小微企业等，可能有税收优惠或补贴政策。

四、申报与缴纳流程

企业需在每年规定时间内，向当地残疾人就业服务机构提交相关材料，包括：

- 上年度职工人数统计表；

- 残疾人就业情况说明；

- 其他相关证明文件。

经审核后，相关部门将确定应缴金额，并通知企业进行缴纳。逾期未缴的，可能会面临滞纳金或其他处罚措施。

五、注意事项

1. 不同地区可能存在差异，建议企业及时关注当地政策变化；

2. 安排残疾人就业不仅是义务，更是企业社会责任的体现；

3. 如有疑问，可咨询当地残疾人联合会或税务部门。

总之，2020年残保金的计算虽然有一定的复杂性，但只要掌握基本公式和政策要点，企业就能合理规划并合规缴纳。通过积极履行社会责任，不仅能避免不必要的经济负担，还能提升企业的社会形象和公众认可度。