【免职是什么意思】“免职”是行政或组织管理中常见的一个术语，通常指因工作调动、职务调整、违纪违规等原因，由上级单位或相关部门决定取消某人所担任的职务。免职并不等同于处分，它可能是一种正常的职务变动，也可能与纪律处理有关。
一、免职的基本含义
免职是指根据相关法律法规或组织规定，对某一职位的任职人员进行职务解除的行为。这种行为可以是主动申请，也可以是被动接受，通常由上级领导或人事部门作出决定。
二、免职的常见原因
| 原因类型 | 说明 |
| 工作调动 | 因工作需要，调离原岗位 |
| 职务调整 | 组织结构变化，重新安排岗位 |
| 纪律问题 | 违反规章制度，被追究责任 |
| 年龄限制 | 达到退休年龄，不再担任现职 |
| 个人申请 | 本人因故提出辞职，经批准后免职 |
三、免职与辞职的区别
| 项目 | 免职 | 辞职 |
| 主体 | 由上级或组织决定 | 由本人主动提出 |
| 性质 | 可能涉及纪律或人事调整 | 一般为个人意愿 |
| 后果 | 可能影响档案记录 | 通常不影响个人职业发展 |
| 流程 | 需审批程序 | 需提交书面申请 |
四、免职的法律依据
在中国，免职行为通常依据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行。对于国有企业、事业单位和机关单位的工作人员，免职需遵循相应的内部管理制度。
五、免职的影响
- 职业发展：可能影响晋升机会，但并非绝对。
- 档案记录：在人事档案中会有所记载。
- 心理影响：可能带来一定压力，需积极应对。
总结
“免职”是组织管理中的一种职务调整方式，既可以是正常的工作安排，也可能是因违纪而产生的处理结果。了解免职的含义、原因及影响，有助于更好地理解职场中的职务变动现象，并做出合理应对。
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