【权力距离名词解释】“权力距离”是跨文化研究中的一个重要概念，最早由荷兰社会心理学家霍夫斯泰德（Geert Hofstede）提出。它用来描述一个社会中人们对组织或群体中权力分配不平等现象的接受程度。换句话说，权力距离反映了人们在面对权威、等级制度时的心理态度和行为倾向。
在高权力距离文化中，人们普遍接受并尊重等级制度，认为上级与下属之间的差异是自然且必要的；而在低权力距离文化中，人们更倾向于强调平等，反对过度的权力集中，主张通过协商和合作解决问题。
权力距离核心
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 权力距离是指一个社会对权力分配不平等的接受程度。 |
| 提出者 | 霍夫斯泰德（Geert Hofstede） |
| 研究背景 | 跨文化研究，用于分析不同国家的文化差异 |
| 高权力距离文化特点 | 尊重权威、等级分明、服从性强、上下级关系明确 |
| 低权力距离文化特点 | 强调平等、重视个人权利、鼓励参与决策、反对专制 |
| 影响领域 | 组织管理、教育、政治、人际关系等 |
| 举例国家 | 高权力距离：中国、印度、墨西哥；低权力距离：瑞典、丹麦、加拿大 |
总结
“权力距离”是一个理解不同文化背景下人际互动和组织结构的重要工具。它不仅帮助我们更好地认识不同国家的社会行为模式，也为国际交流、跨国企业管理提供了理论支持。了解权力距离，有助于减少文化冲突，提升沟通效率，促进多元文化的和谐共存。
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