为了更好地规范公司员工的调休管理，确保工作与休息的合理安排，提高工作效率和员工满意度，特制定本调休管理规定。本规定适用于公司全体员工。
一、调休申请流程
1. 员工需提前至少3个工作日提交调休申请，填写《调休申请表》，并经直接上级审批同意后方可生效。
2. 申请调休时需明确调休的具体日期及原因，并确保在不影响工作的前提下进行调休。
3. 部门负责人应根据部门的工作安排，合理协调员工的调休计划，避免因集中调休导致工作延误。
二、调休时间限制
1. 每位员工每年享有一定天数的调休额度，具体天数根据公司政策而定。
2. 调休时间原则上应在当年使用完毕，如因特殊情况需跨年使用的，需提前向人力资源部报备并获得批准。
三、调休期间的工作安排
1. 在调休期间，员工应确保完成手头的重要工作，并与同事做好交接，以保证工作的连续性。
2. 部门负责人需提前做好调休期间的工作安排，确保团队运作顺畅。
四、其他注意事项
1. 如遇紧急情况需临时调整调休计划，员工应及时通知直接上级，并尽快补办相关手续。
2. 违反本规定的员工将按照公司相关规定处理。
以上规定自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。
希望全体员工能够严格遵守本规定，合理安排工作与生活，共同营造一个和谐高效的工作环境。
