【单位通报批评格式范文】在日常工作中，为维护组织纪律、规范员工行为，各单位常会针对违反规章制度或工作失职的行为进行通报批评。通报批评不仅是对违纪人员的警示，也是对其他员工的教育和提醒。因此，撰写一份规范、清晰、具有权威性的通报批评文件显得尤为重要。

以下是一份单位通报批评的参考范文，供实际工作中参考使用：

关于对XXX同志工作失职行为的通报批评

各部门、各科室：

为进一步加强作风建设，严肃工作纪律，切实提高工作效率和责任意识，现就近期发生的一起工作失职事件予以通报批评，具体如下：

2024年X月X日，我单位在开展XX专项工作中，发现XXX同志在负责XX任务期间，存在严重不负责任的行为。该同志未按照规定流程完成相关工作，导致任务进度严重滞后，并造成不良影响。经调查核实，该行为已违反《单位工作人员行为规范》第X条之规定，属于工作失职行为。

鉴于该同志在事发后能主动承认错误并积极配合整改，根据《单位奖惩管理办法》相关规定，经研究决定，对XXX同志予以通报批评，并责令其作出书面检查。同时，要求其所在部门加强对本部门员工的管理和教育，杜绝类似事件再次发生。

希望全体干部职工以此为戒，引以为戒，严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，共同营造风清气正、积极向上的工作氛围。

特此通报。

XXX单位（盖章）

2024年X月X日

说明：

1. 标题应明确反映通报内容，如“关于对XXX同志工作失职行为的通报批评”；

2. 正文部分要简明扼要，包括事件经过、处理结果及教育意义；

3. 结尾部分应提出改进要求，起到警示和教育作用；

4. 落款需注明单位名称及日期，并加盖公章以示正式。

以上范文可根据实际情况进行调整，确保内容真实、准确、合法合规。