【员工离职管理制度1】为规范公司员工离职流程，保障企业正常运营秩序，维护员工合法权益，同时确保人力资源管理的有序进行，特制定本《员工离职管理制度》。本制度适用于公司所有正式员工，包括试用期员工及合同制员工。

一、离职类型

员工离职分为以下几种类型：

1. 自愿离职：员工因个人原因主动提出离职申请。

2. 协商解除：公司与员工协商一致后解除劳动合同。

3. 非自愿离职：因员工违反公司规章制度或绩效不达标等原因，由公司单方面解除劳动关系。

4. 退休/调岗/转岗：因工作安排或年龄原因，员工退出原岗位。

二、离职申请流程

1. 员工需提前向直属上级提交书面离职申请，并说明离职原因。

2. 直属上级在收到申请后，应在3个工作日内进行初步审核并签署意见。

3. 人力资源部门根据公司相关规定进行审批，并安排离职面谈。

4. 离职手续办理完毕后，员工需完成工作交接，并归还公司财物。

三、离职面谈与评估

1. 人力资源部应组织离职面谈，了解员工离职的真实原因，收集员工对公司管理、团队氛围等方面的意见和建议。

2. 面谈结果将作为公司改进管理、优化员工体验的重要依据。

3. 对于因不满管理或工作环境而离职的员工，公司将认真分析问题根源，采取相应措施加以改善。

四、离职手续办理

1. 员工需填写《离职申请表》，并附上相关证明材料（如辞职信、解除合同通知书等）。

2. 办理离职手续时，员工需完成以下事项：

- 工作交接清单

- 财物归还记录

- 保密协议确认

- 社保、公积金转移手续

3. 人力资源部在确认所有手续完成后，方可办理离职证明及相关人事档案转移。

五、离职后管理

1. 公司鼓励员工离职后保持良好关系，如有再次合作机会，可优先考虑。

2. 对于表现优秀的离职员工，公司可保留其联系方式，以备未来人才储备之需。

3. 人力资源部定期对离职员工进行回访，了解其发展情况，增强企业品牌影响力。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如有未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他管理制度执行。

3. 本制度可根据公司实际运营情况适时修订，经管理层批准后生效。

通过本制度的实施，公司将进一步提升员工离职管理的规范性与人性化水平，为企业持续健康发展提供有力保障。