【工伤伤残等级评定标准及赔偿标准2018】在日常工作中，工伤事故时有发生，如何科学、公正地评估员工的伤残程度，并给予相应的经济补偿，是企业和劳动者都极为关注的问题。2018年，我国对工伤伤残等级评定标准及赔偿标准进行了进一步的细化与规范，旨在更好地保障劳动者的合法权益，同时也为企业提供明确的操作依据。

一、工伤伤残等级评定标准

根据《工伤保险条例》及相关配套政策，工伤伤残等级共分为十个级别，从一级到十级，其中一级为最严重，十级为最轻。这一评定体系主要依据伤者身体功能障碍的程度、生活自理能力的丧失情况以及是否影响正常工作和生活来综合判断。

评定过程通常由专业机构或劳动能力鉴定委员会进行，需提交相关医疗资料、诊断证明、影像学检查结果等材料。评定结果将作为后续赔偿的重要依据。

- 一级至四级：属于完全丧失劳动能力，需要长期护理，赔偿金额较高。

- 五级至六级：部分丧失劳动能力，可适当安排工作，但赔偿标准也相对较高。

- 七级至十级：不同程度地影响工作能力，赔偿金额逐级递减。

二、工伤赔偿标准（2018年）

2018年的工伤赔偿标准在原有基础上进一步优化，更加注重公平性和合理性，确保受伤职工能够获得与其伤残程度相匹配的经济补偿。

1. 一次性伤残补助金

根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准如下：

- 一级：27个月本人工资

- 二级：25个月本人工资

- 三级：23个月本人工资

- 四级：21个月本人工资

- 五级：18个月本人工资

- 六级：16个月本人工资

- 七级：13个月本人工资

- 八级：11个月本人工资

- 九级：9个月本人工资

- 十级：7个月本人工资

2. 伤残津贴

对于一级至四级伤残人员，每月还可领取伤残津贴，具体标准由各省、市根据当地平均工资水平进行调整。

3. 医疗补助金与就业补助金

除了一次性伤残补助金外，部分地区还规定了医疗补助金和就业补助金，用于帮助伤残职工解决医疗费用和再就业问题。

三、注意事项

1. 及时申请鉴定：工伤事故发生后，应及时向相关部门申请劳动能力鉴定，避免因延误而影响权益。

2. 保留证据材料：包括医疗记录、诊断证明、工资单等，这些都是评定和赔偿的重要依据。

3. 了解本地政策：各地在执行国家标准的基础上，可能会有细微差异，建议咨询当地人社部门或法律顾问。

结语

2018年工伤伤残等级评定及赔偿标准的出台，体现了国家对劳动者权益的重视与保护。企业应依法参保工伤保险，劳动者也应增强维权意识，合理维护自身合法权益。只有在制度完善、执行有力的前提下，才能真正实现“以人为本”的工伤保障目标。